微信号：13636477376杭州夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 2000~3500
复制微信号
**发布招聘视频搞笑文案** 在这个信息爆炸的时代，招聘广告早已从传统的报纸、电台转战到了互联网，而其中最引人注目的莫过于那些别出心裁、幽默诙谐的招聘视频。今天，我们就来聊聊如何制作一个既吸引人眼球又充满趣味的招聘视频，让你的招聘信息在众多“卷王”中脱颖而出。 ### **为何选择搞笑文案？** 首先，让我们明确一点：为什么选择搞笑？因为幽默是打破沉闷、拉近人与人之间距离的绝佳工具。在招聘视频中融入搞笑元素，不仅能让人会心一笑，还能迅速提升公司的亲和力和品牌形象，让求职者感受到公司的活力和创意氛围。更重要的是，一个有趣的视频更容易在社交媒体上传播，从而扩大你的招聘范围。 ### **如何撰写搞笑文案？** **1. 角色设定**： 假设你的公司正在招聘一名程序员。不妨让一位“技术小白”出镜，通过他/她的尴尬瞬间和搞笑操作，展示编程的趣味性和挑战性。比如，让这位程序员在视频中不断尝试解决一个简单的bug，却一次次失败，最后不得不求助于观众（也就是未来的同事）。 **2. 场景构建**： 创建一个与办公环境截然不同的场景，比如在一个充满科幻感的实验室、或者是一个充满童话色彩的城堡。这样的环境设置不仅能吸引眼球，还能让人感受到公司的独特文化。 **3. 幽默对白**： 对话是传递信息的关键。不妨在视频中穿插一些幽默的对白，比如：“我们需要的不仅仅是程序员，更需要能写出让机器也愿意看的代码的魔法师。”这样的对白既有趣又富有深意，能迅速抓住求职者的注意力。 **4. 夸张表演**： 夸张是搞笑文案的精髓。不妨让角色在视频中做出一些夸张的动作或表情，比如突然跳起来、大喊大叫等。这些夸张的表现不仅能让人发笑，还能迅速传递出公司的活力和创新精神。 ### **案例分析**： 以某知名科技公司为例，该公司曾发布过一个名为《寻找代码大师》的招聘视频。视频中，一位“技术小白”在尝试解决一个看似简单的编程问题时频频出错，甚至引发了各种搞笑事件。然而，在视频的结尾，这位“小白”却突然展现出惊人的编程能力，成功解决了问题。这个视频不仅展示了公司的技术实力，还通过幽默的方式吸引了大量求职者的关注。 ### **总结**： 通过搞笑文案和创意视频，你可以让你的招聘信息在众多竞争者中脱颖而出。记住，幽默是打破沉闷的利器，而创意则是吸引眼球的关键。在撰写搞笑文案时，要注重角色设定、场景构建和幽默对白的设计。同时，结合夸张的表演和有趣的情节，让你的招聘视频既有趣又富有深意。只有这样，你才能在众多招聘广告中脱颖而出，吸引更多优秀的人才加入你的团队。
